Зміни себе, щоб змінити світ на краще

Прислів’я «Хочеш змінити світ — почни з себе» стара як світ. Ба більше, за значенням відповідає догматам основних світових релігій. Проте як часто колективи чи більші соціальні об’єднання розділяються, що, в найкращому разі, доводить до втрати ефективності через неузгоджені дії, у найгіршому — до взаємної ворожнечі. Тим-то в ісламських культурних центрах «Альраіда» регулярно відбуваються різні заходи для активних волонтерів асоціації, де учасникам нагадують про цей важливий принцип, а також пропонують узяти участь у тренінгу.

Ось і в минулі вихідні 38 активісток з Дніпра, Києва, Харкова, Вінниці, Запоріжжя та кількох населених пунктів Донбасу зібралися в дніпровському ІКЦ на дводенний семінар, що мав на меті нагадати про важливість морального образу кожного мусульманина (немусульмани дивляться на кожного з нас як на «посла Ісламу»), а також поліпшити навички командної роботи, адже ефект від добре злагодженої командної роботи набагато масштабніший, ніж від розрізненої діяльності такого ж числа людей.

У суботу була теоретична частина, де міркували про якості того, хто закликає до доброго, а також нагадали, що навіть пророк Мухаммад (мир йому і благословення) завжди призначав відповідального, організуючи групу сподвижників для виконання якогось завдання, і суворо наказував їм слухатися призначеного аміра. Цей принцип не втратив актуальності: у будь-якому колективі, офіційному чи неофіційному, потрібен голова, що координуватиме всі дії. Крім того, не обійшли увагою й питання «показухи» — якості, що її Пророк (мир йому і благословення) назвав ширком (додаванням Богові співтоваришів), і що переводить нанівець нагороду навіть за найбільшу добу справу.

У неділю була практична лекція про колективну роботу та виправлення помилок, а «на десерт» — гостя з Запоріжжя Танзіля Іса повторила тренінг, трохи раніше організований в ІКЦ Запоріжжя під орудою експертів ПРООН. Частиною тренінгу була гра «Червоне-синє», що її методику розроблено John Carlisle Partnerships із метою навчити людей ухвалювати командні рішення. У неї практично не вносили коректив, за винятком фінансового питання (зазвичай гра йде з грошовими інвестиціями гравців).

«Гадаю, ми особливо не втратили, вилучивши цей пункт. Як мені здається, гра ідеальна саме для мусульман, бо навчає згуртованості, навчає думати не тільки про свою вигоду, прагнути успіху та довіряти своєму лідерові», — коментує Танзіля Іса.

Окрім корисних знань, учасниці отримали безліч позитивних емоцій: обговорення тривало навіть після повернення додому.