Додати новий коментар

— Перше, про що я подумав, коли дізнався про обрання мене головою Всеукраїнської асоціації «Альраід»: це ж така величезна відповідальність перед Богом! — ділиться Сейран Арифов. Організації днями виповнилося 20 років, і він — її п’ятий голова.

Його хвилювання можна зрозуміти, адже згідно з ісламським віровченням, голова будь-якого колективу — чи то сім’я (навіть із двох осіб!), чи навчальний клас, чи відвідувачі мечеті, відділ чи компанія — відповідає перед Всевишнім не тільки за свої вчинки, а й за вчинки його підлеглих, зумовлені його рішеннями.

— Окрім усього, серед інших напрямків, у нас є й релігійна діяльність, — каже голова. — З іншого боку, коли мій попередник, Бассіл Марееі, почав знайомити мене зі станом справ, я чіткіше побачив загальну картину: які проблеми має організація, що вже зроблено, що ще маємо зробити.

Шейх Сейран розповів, що кожен голова вкладає свій стратегічний план, зазначаючи цілі, до яких він вестиме колектив протягом своєї каденції.

— Особисто я своєю найважливішою метою бачу посилення роботи в царині освіти. Хотілося б відкрити ще кілька загальноосвітніх шкіл в інших містах України, та й гімназія «Наше Майбутнє» має куди розвиватися й рости. Ну й, звичайно, далі нести послання поміркованості та принцип ісламської «золотої середини», заповіданий нам пророком Мухаммадом (мир йому і благословення). До того ж, що нині спостерігаємо черговий сплеск діяльності несумлінних політиків і ЗМІ, що мало не з нічого намагаються роздмухати якусь «ісламську загрозу», «ісламський екстремізм». Дуже важливо протидіяти цій пропаганді крайнощів, крайніх ідей будь-якого штибу — як радикально-релігійних, так і відмову від релігії на догоду якійсь абстрактній «світськості», перешкоджати розпалюванню ворожнечі як з іновірцями, так і між самими мусульманами. Це все — чуже Ісламу, чуже посланню Мухаммада (мир йому і благословення).

Новий голова асоціації впевнений, що має всі шанси впоратися з поставленим завданням, бо він завжди може спертися на свій колектив, свою команду:

— Я ж не з нуля почав — це вже налагоджена система, створена багатьма людьми, що зробили свій внесок у розвиток організації та її зміцнення. Звичайно, є що додати, є що покращити, проте основа міцна, і глобальних проблем у координації між організаціями нема. Трапляються накладки, але це суто робочі моменти.